國文科則是由校長邀約,由教務主任、校長說明社群運作的想法,社群的主題可以是課程的創新或者教學策略的創新,社群的成員可以同科,也可以跨科,甚至跨校也可以,社群的產出須與學力的提升或者未來能力的活化產生連結,行政的角色是支援,創新主題的發想與運作,最好是由下而上。國文科果然是優質的團隊,立即有回應的想法(新雙城記),並且構思再邀請成員加入,預計在成員加入後再召開社群形塑會議,討論運作的主題、時間、方式。
這幾年透過大家的努力,本校已完成優質化第一、二期程,並獲得教育部績優證明肯定,這是學校的第一波躍升。接下來三年,學校將以社群運作發展為主要核心任務,以教師專業成長、學生學習活化、躍升為目標,再創學校第二波躍升。
沒有留言:
張貼留言